<menuitem id="dbjvg"><dfn id="dbjvg"></dfn></menuitem>
            2.

            2. 優色專顯

              400-830-988118923434587
              服務熱線QQ咨詢

              聯系我們contact us

              聯系方式人才招聘在線留言

              您的位置：首頁 → 聯系我們 → 人才招聘

              優色人才觀

              職適其能、人盡其才現在缺的不是人才，而是出人才的機制。管理者的責任就是要通過搭建這個“舞臺”為每個員工營造創新的空間，使每個員工成為企業真正的“主人”。
              職適其能、人盡其才。在用工制度上， 實行一套試用員工、合格員工、優秀員工“三工并存”的機制。在干部制度上，“優色”人力資源開發和管理的要義是，充分發揮每個人的潛在能力，讓每個人每天 都能感到來自企業內部和市場的競爭壓力，又能夠將壓力轉換成競爭的動力，這就是企業持續發展的秘訣。

              在位要受控，升遷靠競爭“在位要受控”有兩個含義：一是干部 主觀上要能夠自我控制、自我約束，有自律意識，二是公司要建立控制體系，控制工作方向、工作目標，避免犯方向性錯誤；再就是控制財務，避免違法違紀?！吧?遷靠競爭”是指有關職能部門應建立一個更為明確的競爭體系，讓優秀的人才能夠順著這個體系上來，讓每個人既感到有壓力，又能夠盡情施展才華，不至于埋沒人 才。

              人材、人才、人財 ? 人材--這類是未來的“人才”，需要社會來雕琢，企業來投入，其本人也有要成材的愿望。 ? 人才--“才能杰出者”即為人才，這類人能夠迅速融入工作、能夠立刻上手。 ? 人財--在“人才”的基礎上磨練出的“人財”，這類人通過其努力能為企業帶來巨大財富。

              招賢納士

              薪酬福利

              員工餐廳:公司有自己的食堂，員工可以在這里享受搭配合理的午餐和加班餐。

              生日蛋糕:親情關愛是公司宣導的文化，每位“壽星”在生日當天都能收到精制美味的生日蛋糕，或者與同事們一起分享喜悅，或者帶回家中與親人一起品嘗。

              帶薪休假:“工作是為了更好地生活”，在工作之余，公司提倡員工充分地休息。每位員工入職后即享有帶薪休假，隨著工齡的增長，帶薪假的天數也將增加。

              節假日慰問:中秋、春節、婦女節、兒童節……，傳統節日里，公司為享有節日福利的員工準備一份精美的禮品。

              每月活動: 公司將組織每月一次的聚餐與野外活動，以增進部門之間、同事之間的溝通與交流。

              商業補充醫療保險:為更好地解除員工基本生活的后顧之憂，公司為員工投保了團體商業補充醫療保險，在原有社會保險之外，員工還享有補充門急診保險、補充住院醫療保險、女性生育保障、團體定期壽險。

              暖暖WWW视频免费高清最新期生产车间丨欧美老熟妇乱子伦视频在线观看丨丨五月的丁香六月的婷婷免费无毒不卡丨久久精品国产精品亚洲色婷婷護士

                <menuitem id="dbjvg"><dfn id="dbjvg"></dfn></menuitem>
                      2.